Responder a la pregunta de qué es el talento es algo esquivo. La Real Academia de la Lengua lo define como la capacidad para el desempeño de una ocupación. Definición aséptica y poco útil, como aquella de Montesquieu: “El talento es un don que Dios nos hace en secreto y que nosotros revelamos sin saberlo”. Eso sí todos sabemos qué quiere decir nuestro interlocutor cuando habla de ello. Ahora bien, ¿es el talento algo absoluto o circunstancial? ¿Es momentáneo o crece? ¿Se puede ayudar a que crezca? ¿Es lo mismo que aptitud? Cualquiera de nosotros nos sentimos capaces de dar respuesta a estas preguntas, y seguramente la defenderemos con fervor. Pero no está claro que sea realmente una respuesta correcta. De hecho, los cazadores de talento, aquello consultores que se autoerigen en reconocedores y evaluadores de talento, buscan algo que no saben definir. Es más, ¿se puede “detectar” el talento o simplemente se lo conoce cuando se encuentra? Muchos headhunters defienden que es una mezcla de método e intuición, de papel y nariz.]]>
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